โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่สามารถช่วยคุณประหยัดงานได้

ลอนดอน (รอยเตอร์) Andy Haldane หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของธนาคารแห่งอังกฤษได้ลงทะเบียนเพื่อตัดสินผู้ชนะของ เกมสงคราม ที่ออกแบบมาเพื่อช่วย บริษัท ต่างๆในการหาทางเลือกอื่นในการปลดพนักงานจำนวนมากเมื่อเผชิญกับการชะลอตัวของไวรัสโคโรนา

เมื่อเผชิญกับการระบาดที่ไม่สามารถคาดเดาได้มากที่สุดในความทรงจำ บริษัท ที่คำนึงถึงต้นทุนได้ดึงพนักงานไปแล้วหลายล้านคนทั่วโลกในขณะที่ความซ้ำซ้อนในสหราชอาณาจักรทำสถิติสูงสุดที่ 314,000 ในไตรมาสถึงวันที่ 30 กันยายนข้อมูลอย่างเป็นทางการแสดงให้เห็นเมื่อวันอังคาร

uFlexRewardซึ่งเป็นบริษัท เทคโนโลยีของUNA.ASซึ่งเป็นเจ้าของยูนิลีเวอร์ได้สร้างเกมสงคราม COVID-19 เพื่อให้ผู้บริหารได้สำรวจผลกระทบของการลดงานจำนวนมากต่อโอกาสในการสร้างรายได้ในอนาคต บริษัท หลายแห่งทั่วสหราชอาณาจักรกำลังเผชิญกับความตึงเครียดทางการเงินอันเป็นผลมาจากวิกฤต COVID Haldane กล่าวกับรอยเตอร์

เครื่องมือจำลองสถานการณ์สามารถช่วยให้เราเข้าใจวิธีที่ดีที่สุดในการบรรเทาความเครียดในขณะที่รักษาตำแหน่งงานซึ่งจะช่วยทั้งสองธุรกิจเมื่อทำการตัดสินใจทางการค้าที่ยากลำบากและผู้กำหนดนโยบายเมื่อทำการตัดสินใจทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก

เกมดังกล่าวได้รับการออกแบบในช่วงการปิดตัวครั้งแรกของสหราชอาณาจักรในปีนี้และเปิดให้เล่นฟรีบนเว็บไซต์ uFlexReward เรียกร้องให้ผู้เล่นคิดกลยุทธ์เพื่อลดต้นทุนผู้คนของ บริษัท สมมติลง 20% ผู้เข้าร่วมให้ความสำคัญกับข้อดีข้อเสียของความซ้ำซ้อนขนาดใหญ่เทียบกับทางเลือกอื่นเพื่อประโยชน์ในระยะยาวของ บริษัท และเศรษฐกิจในวงกว้าง
มันรวบรวมเงินเดือนพนักงานเงินบำนาญโบนัสและแบ่งปันรางวัลเป็นฐานต้นทุนแบบเรียลไทม์เดียวช่วยให้ผู้เล่นเห็นวิธีต่างๆในการตัดทอนค่าโสหุ้ยได้ชัดเจนยิ่งขึ้น ซึ่งอาจรวมถึงการลดต้นทุนให้น้อยลงจำนวนมากด้วยวิธีการที่เรียกว่า หน้ากว้าง แทนที่จะเป็นการประหยัดจำนวนมากในการตัดที่มุ่งเน้นมากขึ้นเช่นการทิ้งหน่วยธุรกิจทั้งหมดหรือรวมโบนัสพนักงาน

 

ในอดีต บริษัท การเงินได้ลดจำนวนพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย แต่จะได้รับการกระตุ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเศรษฐกิจฟื้นตัว เคนชาร์แมนประธานเจ้าหน้าที่บริหาร uFlexReward กล่าวว่าการแลกเปลี่ยนอนุสัญญานี้เป็นแนวทางกว้าง ๆ สามารถลดความเสี่ยงที่นายจ้างต้องเผชิญกับความไม่รับผิดชอบและขาดทักษะเมื่อการฟื้นตัวเริ่มต้นขึ้น Ken Charman ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร uFlexReward กล่าว

การเปลี่ยนแปลงกำลังจะมาถึง

นายจ้างในหลายภาคส่วนกำลังเผชิญกับความคาดหวังของการปฏิวัติที่กว้างขึ้นในโลกแห่งการทำงานซึ่งเกิดจากเทคโนโลยีและการทำงานระยะไกลจำนวนมาก เรายังคงติดอยู่ในมุมมองแบบวิกตอเรียนว่างานคืออะไร โดยมีวันทำงานที่แน่นอนสำหรับนายจ้างคนเดียวและในบทบาทที่แคบโดยทั่วไป Charman กล่าว

แต่การเปลี่ยนแปลงกำลังจะมาถึงซึ่งจะทำให้ผู้คนสามารถเป็นหลาย ๆ สิ่งได้ในคราวเดียว หาก บริษัท ต่างๆสูญเสียบุคลากรที่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดีมีประสบการณ์และมีความภักดีพวกเขาจะไม่ได้รับสิ่งเหล่านี้กลับคืนมา เขากล่าว

Charman หวังว่าเกมนี้อาจชักชวนนายจ้างให้ยกเว้นหรือตัดเงินปันผลรวมถึงการขึ้นค่าจ้างของผู้บริหารและเสนอการแบ่งปันงานลดชั่วโมงทำงานหรือบทบาทนอกเวลาด้วยความยืดหยุ่นในการทำงานที่อื่นกับพนักงานที่อาจตกงาน

การผลักดันทางเลือกอื่นในการปลดพนักงานจำนวนมากจะต้องมีความเป็นผู้นำและการสื่อสารที่แข็งแกร่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องมีการเจรจาต่อรองสัญญาจ้างพนักงานหลายพันฉบับ แต่การรักษาพนักงานไว้อาจทำให้ บริษัท ต่างๆอยู่ในตำแหน่งที่ดีขึ้นได้เมื่อการฟื้นตัวเริ่มต้นขึ้น Charman กล่าว

ผู้บริหารต้องเต็มใจที่จะละทิ้งอนุสัญญาเก่า จะมีการต่อต้านและพวกเขาต้องสามารถโน้มน้าวผู้คนสิ่งนี้เพื่อประโยชน์สูงสุดของพวกเขา เขากล่าว  นายจ้าง บริษัท ใหญ่และสถาบันการเงินขนาดใหญ่เป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างพื้นฐานระดับชาติที่สำคัญของเรามากพอ ๆ กับ National Grid พวกเขาเป็นตัวขับเคลื่อนการเติบโตของเรา แต่มันก็อยู่ภายใต้การคุกคาม
การตัดสินเกมเวอร์ชันตัวต่อตัวโดยมีทีมที่ประกอบด้วยผู้บริหารจาก Unilever และผู้ให้บริการเทคโนโลยีที่จดทะเบียนใน NYSE Endava DAVA.Nจะมีขึ้นในวันที่ 3 ธันวาคม ร่วมกับ Haldane, AstraZeneca AZN.L รองประธานอาวุโสฝ่ายรางวัลและการรวม Rebekah Martin หัวหน้ารางวัลระดับโลกของ Unilever Constantina Tribou และ David Goodhart ผู้เขียนเป็นหนึ่งในผู้ตัดสินกลยุทธ์